几种不能投递简历的公司(或称为“危机”公司
这个话题听起来有些让人不知所措，但这确实是一个非常实用的话题。很多在选择公司时隐藏的很深的问题往往是我们的求职者在开始他们在新公司的工作之后一段时间才了解到，他们选择了一个他们应该竭力避免选择的公司。把自己的个人简历投递到这样的公司有时往往不能避免，但积累一些这方面的信息，确实能够帮助你做好应该有的各方面准备，包括心理和行动上的准备。
这句话很长，也很拗口，但确实是经过千锤百炼得出的经验。这句话背后所隐藏的意思我们将一一列出。
我们不止一次地听到我们客户在找到我们之前所经历的种种经历。我们自己在这方面也积累有较为丰富的经验。现特地写出来，与大家分享。社会资源只有向优胜的企业集中，才会不断使那些不适合竞争的企业退出，人才也是如此。
什么样的公司是“危机”公司
“危机”公司可以分为以下几种，这些公司大多存在这样或那样的问题，如果你只是临时寻找一个岗位，以渡过你面临的困境，选择这些公司则对你没有大的伤害。当公司阅读了你的个人简历，并决定录用你，这也是你职业生涯的开始，而不是从此进入了保险箱。了解和清楚这些公司的问题，使你清楚地知道自己在做什么，则对你没有任何坏处。因为你并不打算在此做长期的停留。一旦条件成熟，你会立即离开。但，如果你是怀着满腔的热血，希望有一番作为，那么，这篇文章将对你有很大的用处。
1、最好躲开---虚假繁荣的公司
2、最好躲开---虚假实力的公司
3、最好躲开---颜色发“黑”的公司
4、最好躲开---光靠“将来”来激励你的公司
5、最好躲开---灰暗不明的公司
最好能够躲开虚假繁荣的公司。这种公司顾名思义，表面看起来热闹非凡，但实质上潜藏着较大的危机。造成这种危机的原因也很简单，无外乎产品市场萎缩，继续提供新的具有竞争力的产品乏力，或根本就是不想做进一步的开发。公司管理层存在问题，暂时安于目前的现状，这样的公司可以说为数不少。在这样的公司做一段时间未尝不可，但如果能够提前看出这种状况，做到心中有数，则对你自己则是未雨绸缪。你的个人简历使你进入公司，但这并不意味着你就可以埋头苦干不关心一下公司的状况。这些状况与你息息相关。
如何辨别这类公司需要我们花费一些时间和经验的积累，但这种积累非常必要。这种经验的积累在职位不断变动的今天对你非常重要。
衡量一个公司的好坏，一个非常明显的特征当然是看公司的“人”。任何问题可以被隐藏一段时间。但公司的“人”的状态是不可能完全被隐藏起来的。如果换一句话讲，一个健康的，蓬勃向上的企业，即便是普遍存在的“办公室斗争”，那么这样的斗争质量也应该是高质量的。反之，则应该引起你的注意，不能光抱着能躲则躲的态度。
其次，也是很现实的问题，待遇应该可以被认为是衡量一个公司优秀与否的砝码。不能否认，大量优秀的企业在创业初期或某个阶段，他们的薪金并不具有竞争力。但他们“人”的状态应该是符合上面提到的健康的，积极向上的精神面貌。恐怕没有人承认，一家士气不振，员工得过且过，纪律涣散，派系林立，员工被“灰暗”的心理所笼罩的公司能够走向繁荣。
最后，公司所提供的服务/产品是否拥有竞争力，公司是否能够不断地开发新的产品。是否拥有创新的活力。这个问题似乎应该是公司的老总考虑的问题。但，答案当然是否定的，即便你是在一个初级岗位，只要你拥有改变你生活质量的强烈愿望，有成功的渴望，只要你是这样的人，这些问题你也应该考虑。只有这样，你才能不断休整你的目标，提高自己，为你的下一次调整提早做好准备！
如果当你进入一家新应聘的公司，脑子里充满了招聘人员当时对你的美好描述时，保持必要的冷静是非常必要的。做到这一点对于已经有过一些职场历练的“老人”来讲可以很容易做到。但对于刚刚走出校门的“新鲜人”来说，这样的冷静是需要经过一些磨砺才可以的。
如果你就是一个职场“新鲜人”，不仅要努力工作，学习公司前辈身上的经验，还有一点需要注意的是你为之服务的这家公司本身的情况。以免当你不求回报，努力付出的时候公司正在因为某种情况而正在走向更大的危机。
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