成功案列（销售类简历，客户应聘外资企业/知名民营企业）
销售类岗位多如牛毛，但遗憾的是，提供良好发展机会，培训机会，优厚的待遇，以及各种保险的规范企业并不是100%。
在寻求理想的企业时，首先需要注意的是一定要搞清楚企业所提供的各种保障。在这方面我们成功的列子不少，但遇到了很多我们意想不到的情况。当客户把我们撰写的简历投递之后，并如愿以偿地开始新公司的工作之后，我们的客户并不快乐。
能出现问题的环节很多，例如：待遇方面、发展机会、是否能够学习到新的知识、有机会承担更多有发展的项目、人际关系或公司的经营出现了问题，从尔波及到自己的发展等等。上述问题大多数不是当时能够遇见到的，有时需要经过一段时间才能够出现。其中，比较致命的是等搞清楚这个工作消耗了自己大量的热情、精力和宝贵的时间后，自己收获的都是负面经验。这时候，让我们回过头来再看看当时我们选中这家公司时的情况。我们会从中学习到我们应该寻求什么样的公司，并把自己的简历投递给有发展希望的公司。
需要做出这样前期选择对于营销类岗位的求职者是非常有益处的。如果你进入的是世界知名的跨国公司，你不需要花费时间来考虑上述问题。但，并不是我们所有的客户都是选择进入世界500强的企业。无论在国内，还是国外很多富有活力的中小企业，他们在行业内拥有令人惊异的赢利能力，公司的构成大多按照国际通行的规则，公司的领导层大多接受有良好的教育，拥有规范的保障制度，良好的发展机会，这些公司正处于高速发展和成长阶段。他们需要你能够快速上手，并能够独当一面。
很明显，我们应该把简历递交到这样的公司手里！令我们感到有价值的是，我们一般尽可能地把我们的观点传达给我们的客户，并赢得了客户的认可。我们感受到了，我们的建议明显使我们的客户受到启发，从而做出了对自己有利的选择。
我们现在把这样的建议写出来，希望与更多的客户来分享。如果你有什么类似的经历或成功亦或失败的教训也欢迎MAIL给我们。当然，不用留下您的真实姓名。把自己的经历说出来，你会感到不仅是对更多人的帮助，而且对于自己也是有帮助的。
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